Compensation Manager
41.905 - 59.366 EUR
Fourchette des salaires moyens en Suisse
Combien gagnent les concurrents à qualifications comparables et pourquoi ? Combien pourrais-tu gagner par mois ? Débloque des statistiques salariales détaillées sur ton domaine professionnel.
Comparaison de ton salaire
Donnez plus de détails pour obtenir un calcul précis de votre salaire. Ne manquez pas l'occasion de découvrir ce que vous valez vraiment!
C'est le salaire le plus élevé en tant que Compensation Manager
Débloquer les statistiques de salaires détaillées
Aidez-nous à rendre l'écart de rémunération plus transparent et plus équitable sur le long terme. Pour cela, nous avons seulement besoin de chiffres clés concernant votre emploi actuel. Ne vous en faites pas : vos données seront cryptées et traitées de manière anonyme.
Comparer avec les concurrents
Suggestions d'emploi en tant que fonction Compensation Manager
Notre Jobletter vous tiendra au courant par e-mail: Recevez les offres d'emploi actuelles et obtenez l'emploi de vos rêves !
L'équité salariale pour votre entreprise
- Vérifier l'équité du marché pour leurs salaires
- Payez-vous un salaire égal dans tous les départements ?
Mettre en œuvre la loi sur l'égalité des sexes
- Effectuer une analyse de l'égalité des salaires
- Trouver un auditeur pour l'audit
Salaire moyen Compensation Manager
Compensation Manager: Aufgaben, Ausbildung und Gehalt
Der Compensation Manager ist ein wichtiger Akteur im Personalwesen, der für die Gestaltung und Umsetzung der Vergütungspolitik eines Unternehmens verantwortlich ist. Er oder sie analysiert die Vergütungspraktiken des Unternehmens und entwickelt Strategien, um die Vergütung an die Unternehmensziele und die Marktanforderungen anzupassen.
Aufgaben eines Compensation Managers
Zu den Hauptaufgaben eines Compensation Managers gehören:
- Entwicklung und Umsetzung der Vergütungspolitik des Unternehmens
- Analyse der Vergütungspraktiken des Unternehmens und Vergleich mit den Marktstandards
- Entwicklung und Durchführung von Vergütungsprogrammen, die die Unternehmensziele unterstützen
- Verhandlung und Abschluss von Arbeitsverträgen mit Mitarbeitern
- Verwaltung und Überwachung des Vergütungsbudgets
- Beratung der Unternehmensleitung in Fragen der Vergütung
- Sicherstellung der Einhaltung der gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen im Bereich der Vergütung
Ausbildung und Weiterbildung
Um Compensation Manager zu werden, ist in der Regel ein Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen oder einem verwandten Fach erforderlich. Darüber hinaus ist eine mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen von Vorteil.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, sich als Compensation Manager weiterzubilden. Dazu gehören:
- Zertifizierungsprogramme, wie z.B. der Certified Compensation Professional (CCP) des WorldatWork
- Online-Kurse, wie z.B. der Compensation Management Course der Cornell University
- Seminare und Workshops, wie z.B. der Compensation Management Workshop der Society for Human Resource Management (SHRM)
Gehalt eines Compensation Managers
Das Gehalt eines Compensation Managers variiert je nach Erfahrung, Ausbildung und Branche. In der Schweiz liegt das durchschnittliche Gehalt eines Compensation Managers bei CHF 120.000 pro Jahr.
Regionale Unterschiede
Die Gehälter von Compensation Managern können je nach Region unterschiedlich sein. In der Regel sind die Gehälter in den Großstädten höher als in den ländlichen Gebieten.
Branchenunterschiede
Die Gehälter von Compensation Managern können auch je nach Branche unterschiedlich sein. In der Regel sind die Gehälter in den Finanzdienstleistungen und der Pharmaindustrie höher als in anderen Branchen.
Firmen in der Schweiz, die Compensation Manager beschäftigen
Es gibt viele Unternehmen in der Schweiz, die Compensation Manager beschäftigen. Dazu gehören:
- Novartis
- Roche
- Nestlé
- UBS
- Credit Suisse
Fazit
Der Compensation Manager ist ein wichtiger Akteur im Personalwesen, der für die Gestaltung und Umsetzung der Vergütungspolitik eines Unternehmens verantwortlich ist. Um Compensation Manager zu werden, ist in der Regel ein Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen oder einem verwandten Fach erforderlich. Darüber hinaus ist eine mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen von Vorteil. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, sich als Compensation Manager weiterzubilden. Dazu gehören Zertifizierungsprogramme, Online-Kurse und Seminare und Workshops. Das Gehalt eines Compensation Managers variiert je nach Erfahrung, Ausbildung und Branche. In der Schweiz liegt das durchschnittliche Gehalt eines Compensation Managers bei CHF 120.000 pro Jahr.
Foire aux Questions sur le salaire et la rémunération
Aucune entrée trouvée.